本网11月30日讯（陈珠凤）2021年3月，柯某向后柯村法律顾问林伟国咨询劳资纠纷问题。柯某于2018年5月20日至2020年7月18日在厦门某网络科技有限公司（以下称：公司）处工作，任技术总监。双方有签订劳动合同。柯某同时也是持有公司30%股份的股东。公司由于经营问题，工资发放断断续续，不能及时全额发放。因公司拖欠该柯某2019年7月1日至2020年7月18日期间工资82422.93元，2020年7月18日，柯某以公司拖欠工资为由主动辞职，并要求公司支付拖欠工资共计82422.93元，但公司一直未支付。

林律师了解到这些情况后，首先从法律专业的角度给柯某进行分析，公司拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同之规定，单方解除与用人单位的劳动合同，并可依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；其次建议柯某通过劳动仲裁的方式解决问题。

近日林律师接到柯某的感谢电话，柯某通过林律师的建议申请劳动仲裁，经仲裁委审理后，最终柯某关于要求支付经济补偿金的请求得到支持，柯某也收到该笔补偿金。（福建省厦门市海沧区司法局东孚司法所）