本网11月3日讯 如东县司法局以深化法治建设队伍保障为目标，不断务实工作举措，做好“四篇文章”推进法律明白人培育与实践，打通服务基层治理“最后一公里”。

一是定标准，做好“选苗子”的文章。制定出台《如东县推进村（社区）法律明白人培育工程的实施方案》，明确法律明白人选拔条件，重点从村（社区）干部、妇联干部、党员、致富能手、大学生村官、“五老”人员、综治“网格员”、人民调解员中遴选符合条件的村（社区）法律明白人。经过自荐，村（社区）认定，镇（区、街道）司法所组织备选人员集中培育、测试，符合条件的被遴选为法律明白人，颁发《如东县法律明白人证书》，名单在村（社区）显著位置进行公示。目前全县选拔出2187名法律明白人，实现网格内全覆盖。

二是抓培育，做好“引路子”的文章。搭建镇（区）法学工作站、镇（区）视频会议系统、村（社区）法律诊所、网格家事调解室等互联沟通平台，为组织法律专业人员到村培训提供平台支撑，为法律明白人线上课堂建设提供科技保障，为调解员现场调解教授技巧提供场所便利。建议每月组织法律专业人员到村培训，法律诊所专业人员每日值班答疑，不定期线上课堂专业教授，村居集中政策法规学习等培训机制。优化培训内容，在法律法规的基础上，拓展内容，融合政策文件，重点工作要求以及矛盾调解技巧等，培育多面手，提升法治综合素养。

三是建阵地，做好“搭台子”的文章。打造镇（区）、村（社区）法治文化阵地、全覆盖的村级调解室、分析研判室、网格服务驿站、家庭普法站、“援法议事”小信箱等，为法律明白人法治实践提供平台。建立“四议两公开”村级事务决策机制，“援法议事”协商议事机制、网格化信息上报机制、矛盾纠纷联调机制等，帮助法律明白人成长为基层公共法律服务的重要主体，践行枫桥经验的重要力量，推进法治如东建设的队伍支撑。

四是强考评，做好“压担子”的文章。构建动态考核机制、多维评价机制，对法律明白人培训、实践等参与度；交办任务的完成度；所在服务网格、村小组及周边群众的知晓度和满意度等进行全方位考评。将矛盾纠纷调处率、重大事项报告率等融入对法律明白人的考核。在部分镇（区）试行法律明白人积分制考评，成立法律明白人考评小组，制定考评办法，从遵纪守法、普法宣传、业务学习、调解成效、示范作用等五个方面，正反双向对法律明白人进行评价。对表现积极的给予积分奖励，积分超过一定数额可以兑换相应物品，成绩优异的推荐上级表彰，优先吸收为村干部、网格员和人民调解员；履职不积极的扣除一定分数直至被取消法律明白人资格。（江苏省如东县司法局）