本网2014年11月18日讯  通讯员程楠报道  近来，四川省成都市温江区司法局结合学习贯彻党的十八届四中全会精神，牢牢把握落实四川省委“两个意见”，前移预防腐败的工作关口，采取“选好、用好、管好”干部的“三好”举措，把党组主体责任和纪检监督责任落到实处，打造为民务实清廉的司法行政铁军。

一是严把进人关口，选好干部。为从源头改变司法行政队伍年龄结构偏大，队伍结构不合理的现状，温江区司法局拓宽干部选用渠道同时，严把进人关，充分运用跨部门选人机制，积极从区内其他部门引进政治素质高、熟悉法律知识、善做社会工作的优秀年轻干警充实司法行政力量。

二是创新激励机制，用好干部。着力建立完善公开公正、平等竞争、奖勤罚懒的用人激励机制，坚持轮岗制度，择优上岗、双向选择，优化人员配置，提高工作效率，晋职晋级与科学考评相结合，积极争取干部的对外交流提拔4人、内部提拔1人、推荐援藏交流1人，为司法行政干部的成长进步创造条件、提供机会、增添动力。

三是深化正风肃纪，管好干部。温江区司法局及时把党的群众路线教育实践活动中，改进作风的成功做法经验化、制度化，按照务实管用、体系完备的思路，不断修订完善干部管理监督制度，对“四风”、腐败和损害群众利益等突出问题，坚持不懈抓常、抓细、抓长，对人民调解、法律援助、社区矫正等业务环节廉政风险点，存在的倾向性、苗头性、潜在性问题“抓早抓小”，以咬定青山不放松的劲头，始终保持高压反腐的基本态势和战略定力，推动全区司法行政队伍作风持续向好，努力打造一支业务精通、作风优良、勤政廉政、充满活力的高素质司法行政铁军。（四川省成都市温江区司法局供稿）