一、绘民情地图，促干群关系。组织镇、村干部下村走访，慰问困难党员群众、走访村民代表、老党员和老干部，广泛听取群众意见，掌握村情民情。访群众数达3000人次，绘制“村情民情图”、“产业发展图”、“组织体系图”、“重点人员图”、“结对帮扶图”和“防灾避险图”6张民情地图，并建立民情档案。

    二、解矛盾纠纷，促农村建设。以全力维护社会稳定为第一责任，结合全县信访攻坚活动，解决处置了一批经济发展、村务管理、班子建设等群众关心的热点、难点问题。尤其针对信访积案和涉及村务、财务等历史遗留问题进行重点攻坚，强化稳控和疏导，确保了换届后农村大局稳定，推进了农村和谐建设。

    三、开协商会议，促班子和谐。村村召开新班子思想交流会、新老班子工作对接会和民情恳谈会，镇领导班子到会做好指导帮助，统一“两委”干部思想，提高班子战斗力和凝聚力。全镇16个行政村召开新班子成员思想交流会48次、新老班子工作对接会37次，民情恳谈会37次。6月中旬基本完成新老班子工作交接。

    四、强教育培训，促干部提升。围绕“为官一任，服务一方百姓” 的主题，认真组织新选任村干部教育培训。组织16名村党支部书记参加县委组织部举办的村支书上岗培训班，并顺利结业。组织村“四套班子”160余名村干部参加镇级培训，帮助其尽快进入角色，胜任岗位工作。此外，组织泉山村村干部、移民民主管理小组成员赴高市乡洞背村实地参观，提高带领群众增收致富和驾驭农村工作的本领。

    五、明五项承诺，促创先争优。北山镇在村级组织换届工作中采取五项承诺制，即廉洁承诺、竞职承诺、辞职承诺、创业承诺和换届选举工作纪律承诺。村干部在村民大会上公开宣读本人承诺，并以目标责任书的形式，以农民增收致富、村集体经济发展、农村和谐稳定为重点事项，向群众作本人三年工作计划。广大党员也开展了公开承诺和一句话承诺，进一步推进和丰富创先争优活动。

    六、定服务计划，促基层党建。镇党委、政府深入各村调研指导，帮助抓好村庄整治、农村危旧房改造、产业发展、农民增收、班子自身建设等工作。重新调整16个行政村“网格化管理、组团式服务”组织体系，明确任务分工，健全服务发展、服务群众的工作网络。村两委干部被要求制定在岗服务计划，其工作开展情况直接与村主要干部基本报酬、评优评先挂钩。

    七、抓制度落实，促民主管理。高度重视用制度理事、管事，着力推进基层党组织科学化、民主化、制度化、规范化建设。完善各村绩效考核、村情报告、财务管理、廉洁自律等制度建设，落实村规民约，并细化目标，明确职责，狠抓落实，实现基层组织开展工作有计划、有目标、有要求，党员干部有任务、有责任、有承诺，经济社会有发展、有进步、有业绩。

    八、建后备队伍，促结构优化。结合换届选举结果，组织党内、外民主推荐，评选优秀人才，推荐出一支素质优良、群众公认、结构合理的入党积极分子队伍，加强党的后备力量建设。党委严格审查，努力改善农村党员队伍结构，优化队伍结构，防止发展党员家族化、宗族化等倾向。至目前，全镇推荐积极分子21名，并积极落实措施，加强教育引导，确保农村工作后继有人。 （浙江省丽水市青田县普法办供稿）