法治时代网讯（通讯员 温彤）  “法官你好，我们现在有一起案子的调解遇到了一些问题，当事人要求法院也参与主持调解，你们能不能派人来一下？”9月15日，陕西省西安市碑林区人民法院综合审判庭选派干警在接到碑林区劳动争议仲裁院干部的电话后立即赶往仲裁院，参与该劳动争议案件的调解工作。

调解现场

据了解，王先生在一家传媒公司工作已逾十年，自该公司离职后，王先生与公司因经济补偿金及社保费用等问题产生纠纷，向碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁员主持调解过程中，双方当事人就经济补偿金等事项已经达成一致意见，唯独就社保费用部分还存在疑虑，迟迟无法达成调解。考虑到劳动争议案件诉讼程序复杂，而王先生不愿经历过长的诉讼周期，故直接申请人民法院参与到调解过程中来，为其一次性解决所有“薪酬”。面对王先生提出的社保费用问题，碑林法院综合审判庭干警及仲裁员耐心释法明理，最终，双方当事人就全部事项达成一致意见。

9月18日，在碑林法院的电话回访中，王先生表示公司已经向其按时履行了调解书约定的义务，“本来以为要做好长期打官司的准备，没想到只需要跑一趟就可以一次性解决全部问题！”

今年以来，为贯彻落实新时代“枫桥经验”，推进诉源治理工作不断走深走实，碑林法院不断探索劳动争议案件的源头预防和前端化解机制。考虑到劳动人事争议法律关系单一，但案情多复杂，且包含劳动仲裁和民事诉讼两个阶段，争议处理的程序较为繁琐，碑林法院与碑林区人力资源和社会保障局经过多次调研和座谈，加强府院联动，在诉非分流对接及多元解纷方面的衔接工作，建立了“法院+仲裁”的多元联动解纷机制，主要包含“一站式”联动调解机制、群体性案件风险预警机制、裁审尺度统一机制和典型案例联合宣传机制，王先生正是通过“一站式”联动调解机制在诉前实现了纠纷的一次性解决。

碑林法院打造的“法院+仲裁”多元联动解纷机制，既能实现实质性解纷，又可以有效减少劳动争议案件进入诉讼程序，最大限度畅通了劳动者维权渠道。接下来，碑林法院各相关职能部门将进一步推动诉源治理工作落地、落实，加强府院联动，共同打造“源头预防、前端化解、多元调解、诉讼断后”的治理机制，着力维护辖区劳动关系和谐稳定。（供稿单位：西安市碑林区人民法院）

（责任编辑：贺兰）