法治时代网讯 近年来，陕西省榆林市法院认真践行新时代党的组织路线，紧紧围绕建设革命化、正规化、专业化、职业化法院队伍目标，强化思想引领、搭建学习平台、畅通成长通道、严格纪律约束，抓实抓细年轻干部培养选拔，为全市法院工作高质量发展提供人才储备。

用好“三个抓手” 引领青年干警培根铸魂

抓理论素养。以开展党史学习教育和队伍教育整顿为契机，不断丰富学习载体、创新学习方式，通过党组中心组带头学、支部跟进学、网络延伸学，开展“微党课”“党史故事微分享”，举办榆法讲坛、知识竞赛、读书分享会等，分层分级推进青年干警全员大学习，持续提升年轻干部政治理论素养。

抓红色教育。充分利用本土红色教育资源开展党性教育，全市两级法院多次组织青年干警赴米脂杨家沟、绥德郝家桥、靖边小河等红色教育基地开展主题教育、党日活动，组织观看《血战湘江》《长津湖》等红色电影，教育引导广大青年干警赓续红色血脉，凝聚奋进力量。

抓思想动态。坚持党组书记带头抓，班子成员定期参加青年干警座谈会，听取青年干警对法院发展的意见建议；充分运用民主生活会、组织生活会和谈心谈话等制度，建立青年干警入职谈话、日常谈话、及时谈话、任职谈话“四谈”模式，动态掌握青年干警思想状况。

搭建“三个平台” 助力青年干警成长成才

建立多元化锻炼平台。在全省法院系统率先启动优秀年轻法官“双向挂职”，5名85后挂职担任基层法院副院长或中院副庭长，择优选派一批优秀年轻干部任驻村第一书记，常态化开展轮岗交流，不断优化司法人力资源配置，激发法官干警干事创业热情。

建立能力提升平台。成立青年理论学习小组，坚持自学、集体学和实践体验相结合，提升学习实效；组织开展榆林法院青年论坛，紧跟审判实务、时事热点等，邀请全市两级法院优秀青年干警开展广泛讨论，充分展现榆林法院青年干警的理想信念、价值追求和精神风貌。

建立展才释能平台。在建党、国庆、妇女节、青年节、宪法日等重要时间节点，召集青年干警全体广泛开展举办集体宣誓、重温入党初心、青年演说会、运动会、主题话剧、篮球赛等内容丰富、形式多样的文体活动、学习活动，舒缓工作压力，增强集体凝聚力，也为青年干警展现青年风采、展示才华提供广阔舞台。

突出“三个机制” 畅通青年干警上升通道

健全年轻干部选拔机制。坚持以有为争有位，坚持重品行、看实绩用干部，将干警历年业绩档案作为评先评优、晋职晋级、奖金发放的主要依据，注重从扫黑除恶、执行攻坚、疫情防控、脱贫攻坚等急难险重工作任务中考察识别干部。全市12个基层法院院长平均年龄46岁，较全省平均值低3岁，呈现年轻化趋势。

健全培养选拔奖励激励机制。充分发挥考核工作风向标、助推器作用，从优秀业务骨干中择优选任审委会委员；不断健全完善考核评价机制，加强考评结果运用，拉开绩效奖金分配等次，鼓励多办案、办好案。全面落实法官干警等级晋升、职级职务并行等工作。大力弘扬英模精神，每年在七一前夕对全市法院“两优一先”进行大张旗鼓的表彰，推动形成追赶超越良好氛围。

健全后备干部储备机制。利用空余编制，通过省考累计招录法官助理199名，在全省法院率先启动中院法官从基层遴选工作，异地选调优秀法官干警10余名，为榆林法院未来5—10年发展储备人才；重新选聘书记员、公开招录聘用制书记员519名，积极争取党委政府支持，招录辅警115名，切实加强司法辅助力量建设和人员分类管理，持续优化司法人力资源配置，提升工作效率效能。（供稿单位：榆林市中级人民法院）

（责任编辑：黄筱婷）