中国普法创新网4月15日讯（王玉琼）2021年，李某林与厦门某科技有限公司（以下简称“科技公司”）签订了劳动合同，约定工作岗位为网管，合同期限为3年，每月工资5500左右。2022年4月，科技公司以“经常性脱岗、学历欺诈”为由，与李某林解除合同。李某林遂申请劳动仲裁，主张违法解除合同赔偿、加班费合计约10万元补偿。遭到中裁定驳回后，又向厦门市海沧区人民法院起诉。遭到中裁定驳回后，又向厦门市海沧区人民法院起诉。

科技公司向新阳辖区法律顾问黄律师咨询，黄律师在审查全案证据及事实后，认为仲裁庭驳回李某林的仲裁请求于法有据。但本着对待本案严谨负责的态度，黄律师协调双方进行调解。调解过程中，经黄律师审查相关证据发现，李某林提供的学历证明，证明其学历为中专生，并非入职情况填报表填写的大专学历；考勤表无法反推单位要求的上班时间。

至此，本案脉络已比较清晰：由于李某林在入职时学历造假，虚报自己有大专学历，进而取得工作机会。而此条正是企业无责任合法解除劳动合同的法定事由，所以企业无需承担违法解除的赔偿责任；而关于是否加班，黄律师为维护科技公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而通常认为的每周四十个小时工时的工作制度，是规定在《国务院关于职工工作时间的规定》之中。李某林不服，遂上诉至厦门市中级人民法院。最终，厦门市中级人民法院审理后维持了一审法院的判决。

反向思考，在劳动争议的事务中，作为员工一方，应当保持诚实信用原则，尤其是不能在入职中填写的各项个人信息上进行造假，否则可能导致被企业解除合同。并且，如劳动者认为企业有损害己方利益的行为，应当及时留存证据以备后续使用。（福建省厦门市海沧区司法局新阳司法所）